Zasady rejestracji w serwisie nianiablisko.pl dla Pracowników (Umowa użytkownika z kandydatem do pracy)

Niniejsza Umowa użytkownika (dalej – „Umowa” lub „Oferta”) stanowi ofertę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Nianiablisko.pl”, skierowaną wyłącznie do osób fizycznych, które ukończyły 18 lat, a w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Rzeczypospolitej Polskiej – do osób, które ukończyły 15 lat. Pełnym i bezwarunkowym przyjęciem (akceptacją) warunków niniejszej Oferty jest rejestracja Pracownika w serwisie nianiablisko.pl za pośrednictwem sieci Internet.

Akceptacja Oferty oznacza, że Pracownik zapoznał się z niniejszą Umową i wyraził pełną zgodę na wszystkie jej postanowienia.

1. Terminy i definicje używane w niniejszej Umowie

1.1. Serwis (Usługa) — oprogramowanie, bazy danych oraz inne treści stron internetowych znajdujących się w sieci Internet pod domeną nianiablisko.pl oraz jej subdomenach i/lub w aplikacjach mobilnych dostępnych do instalacji i pobrania na telefony komórkowe.

1.2. Pracownik — osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Rzeczypospolitej Polskiej – osoba, która ukończyła 15 lat, która zaakceptowała warunki niniejszej Umowy, jest zarejestrowana w Serwisie i zamieściła swój Profil w Serwisie w celu poszukiwania pracy i ofert zatrudnienia.

1.3. Dane konta Pracownika — wskazane podczas rejestracji w Serwisie: adres poczty elektronicznej Pracownika (login) oraz Hasło. Podczas rejestracji Pracownik podaje swoje nazwisko, imię, adres faktycznego zamieszkania oraz numer telefonu komórkowego. Serwis zastrzega sobie prawo do żądania wszelkich dodatkowych informacji, w tym kopii dokumentu tożsamości, w celu jednoznacznej identyfikacji Pracownika.

Dokumenty (wiadomości, powiadomienia, zgody itp.) utworzone przez Pracownika z wykorzystaniem Danych konta (loginu i Hasła) dla celów niniejszej Umowy uważa się za podpisane prostym podpisem elektronicznym zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 (eIDAS) oraz ustawą z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.

1.4. Profil — dokument zawierający dane osobowe Pracownika, obejmujący informacje o nazwisku, imieniu, wykształceniu, doświadczeniu zawodowym oraz innych danych związanych z poszukiwaniem pracy, które Pracownik wskazuje poprzez wybór z obowiązkowych pól dokumentu oraz w formie swobodnej. Profil może być opatrzony osobistą fotografią Pracownika zgodnie z zasadami publikacji zdjęć w Serwisie.

1.5. Pracodawca — osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, zainteresowana poszukiwaniem pracowników i zarejestrowana w Serwisie zgodnie z „Zasadami rejestracji w serwisie nianiablisko.pl dla Pracodawców”.

1.6. Hasło — osobiste hasło Pracownika wskazane podczas rejestracji w Serwisie i wykorzystywane do logowania się do chronionych stron Serwisu.

1.7. Użytkownik Serwisu — każda osoba, która nie jest zarejestrowana w Serwisie jako Pracownik lub Pracodawca, lecz korzysta z dostępnych dla niej usług Serwisu.

2. Przedmiot Umowy

2.1. Pracownikowi przysługuje możliwość samodzielnej rejestracji w Serwisie, zamieszczania i usuwania Profili oraz osobistych fotografii, wyszukiwania oraz odpowiadania na oferty pracy Pracodawców opublikowane w Serwisie. Rejestracja oraz korzystanie z Serwisu za pośrednictwem osób trzecich (znajomych, agencji zatrudnienia, rekruterów) jest niedopuszczalne.

2.2. Żadne postanowienie niniejszej Umowy nie może być interpretowane jako ustanowienie pomiędzy Serwisem a Pracownikiem stosunku pracy, stosunku agencyjnego, stosunku spółki, współpracy gospodarczej, stosunku zatrudnienia osobistego ani jakichkolwiek innych stosunków prawnych, które nie zostały wprost przewidziane w niniejszej Umowie.

2.3. Usługi Serwisu dla Pracownika są bezpłatne.

2.4. Serwis nie świadczy Pracownikowi usług związanych z zatrudnieniem obywateli Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.

3. Dane osobowe

3.1. Pracownik, będąc podmiotem danych osobowych w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, rejestrując się w Serwisie, dobrowolnie, z własnej woli i we własnym interesie wyraża zgodę spółce z ograniczoną odpowiedzialnością „Nianiablisko.pl” (dalej – „Administrator”) na przetwarzanie danych osobowych na następujących warunkach:

3.1.1. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się przez Administratora zgodnie z RODO, ustawą o ochronie danych osobowych, innymi obowiązującymi przepisami prawa oraz Polityką prywatności opublikowaną w Serwisie.

3.1.2. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się w celu tworzenia bazy danych Profili, w celach statystycznych, w celu zapewnienia interakcji z Pracownikiem, a także w celu targetowania reklam zamieszczanych w Serwisie.

3.1.3. Niniejsza zgoda obejmuje przetwarzanie następujących danych osobowych Pracownika: nazwisko, imię, data urodzenia, adres, wykształcenie, narodowość, przekonania religijne; numer telefonu, adres e-mail, obywatelstwo, dane dokumentu tożsamości, informacje o wykształceniu, informacje o doświadczeniu zawodowym, a także wszelkie inne dane osobowe, które zostały lub zostaną wprowadzone przez Pracownika do Profilu.

Późniejsze wprowadzenie danych osobowych do Profilu oraz ich zmiana z wykorzystaniem Danych konta (loginu i hasła) oznacza zgodę Pracownika na przetwarzanie przez Administratora wprowadzonych (zmienionych) danych osobowych.

3.1.4. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się z wykorzystaniem środków zautomatyzowanych i obejmuje: zbieranie, utrwalanie, systematyzowanie, przechowywanie, aktualizację, modyfikację, pobieranie, wykorzystywanie, przekazywanie, anonimizację, blokowanie, usuwanie i niszczenie danych osobowych.

3.1.5. Pracownik wyraża zgodę na przekazywanie jego danych osobowych podmiotom trzecim w celu ich przetwarzania zgodnie z niniejszymi Zasadami rejestracji dla Pracowników. Administrator podejmuje wszelkie dostępne środki w celu zapewnienia przestrzegania przez te podmioty wymogów RODO i przepisów o ochronie danych osobowych.

3.1.6. Pracownik, który zamieścił w Serwisie Profil i fotografie, wyraża zgodę na wykorzystywanie Profilu i fotografii do celów reklamowych lub marketingowych Serwisu, w tym między innymi w Internecie, telewizji, prasie, czasopismach, ulotkach, broszurach oraz na nośnikach reklamy zewnętrznej. Wykorzystanie fotografii do powyższych celów odbywa się bez konieczności uzyskania dodatkowej zgody Pracownika i bez wypłaty wynagrodzenia.

3.1.7. Okres obowiązywania zgody jest nieograniczony. Zgoda może zostać cofnięta poprzez wysłanie pisemnego powiadomienia na adres siedziby Administratora wskazany w Serwisie.

3.1.8. Dane dokumentu tożsamości są ustalane przez Administratora na podstawie informacji i dokumentów przekazanych przez Pracownika podczas wypełniania Profilu (w tym plików i obrazów dokumentów). Administrator ma prawo weryfikować ważność dokumentu tożsamości oraz prawdziwość danych wskazanych w Profilu przy wykorzystaniu ogólnodostępnych źródeł informacji.

3.1.9. W przypadku powzięcia przez Administratora wątpliwości co do przynależności danych osobowych zamieszczonych w Profilu do osoby faktycznie korzystającej z Danych konta, Administrator ma prawo zażądać dodatkowego potwierdzenia prawidłowości korzystania z konta, a w przypadku jego braku — zablokować Dane konta oraz zaprzestać przetwarzania danych osobowych zawartych w Profilu.

3.2. Rejestracja Pracownika w Serwisie lub w aplikacjach mobilnych poprzez kliknięcie przycisku „Zarejestruj się” oznacza zgodę Pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych na warunkach określonych powyżej.

4. Prawa i obowiązki Serwisu

4.1. Serwis zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi następujące możliwości:

4.1.1. utworzenie na specjalnych stronach Serwisu jednego Profilu dla każdej wybranej specjalizacji, zamieszczenie osobistej fotografii oraz wprowadzanie zmian do Profilu;

4.1.2. zarządzanie trybem dostępu do swojego Profilu oraz samodzielne ustalanie ustawień widoczności Profilu;

4.1.3. zapisanie się na powiadomienia o nowych ofertach pracy opublikowanych w Serwisie oraz otrzymywanie wiadomości pocztą elektroniczną;

4.1.4. przejście procedury potwierdzenia prawdziwości danych wskazanych w Profilu w celu zwiększenia jego atrakcyjności dla Pracodawców.

4.2. Serwis ma prawo:

4.2.1. w dowolnym momencie uzyskiwać informacje dotyczące stopnia zainteresowania Pracownika poszukiwaniem pracy, jego aktualnego statusu zatrudnienia oraz dostępności czasowej poprzez organizowanie rozmów telefonicznych i/lub wysyłanie wiadomości e-mail;

4.2.2. w dowolnym momencie, według własnego uznania, bez podania przyczyn i bez uprzedniego powiadomienia Pracownika, zablokować lub usunąć Dane konta Pracownika i/lub Profil, i/lub osobistą fotografię, a także odmówić utworzenia Danych konta i/lub zamieszczenia Profilu;

4.2.3. w przypadku powzięcia uzasadnionych podejrzeń lub otrzymania informacji, że dane Danych konta Pracownika zostały utracone lub stały się znane osobom trzecim, jednostronnie zmienić hasło lub hasło zabezpieczające dostępu do Serwisu z obowiązkowym powiadomieniem Pracownika telefonicznie i/lub pocztą elektroniczną;

4.2.4. wysyłać na adres poczty elektronicznej wskazany w Danych konta Pracownika informacje o nowych ofertach pracy, wydarzeniach i usługach Serwisu, a także inne informacje, w tym komunikaty reklamowe;

4.2.5. wykorzystywać Profile i fotografie Pracownika zamieszczone przez Pracownika lub Serwis na dowolnych stronach Serwisu, bez odrębnego uzgodnienia z Pracownikiem, do celów reklamy lub marketingowego promowania Serwisu, w tym między innymi w Internecie, telewizji, prasie, czasopismach, ulotkach, broszurach oraz na nośnikach reklamy zewnętrznej;

4.2.6. usunąć lub zablokować Dane konta Pracownika w przypadku naruszenia przez niego któregokolwiek z podpunktów wymienionych w pkt 5.1 niniejszej Umowy. W przypadku wykrycia działań bezprawnych przekazać informacje o Pracowniku organom ścigania Rzeczypospolitej Polskiej;

4.2.7. wprowadzać redakcyjne poprawki, zmiany i/lub korekty do Profilu, które nie zniekształcają sensu pierwotnego tekstu. Odmówić publikacji Profilu, z którego treści nie można jednoznacznie wywnioskować doświadczenia i kwalifikacji Pracownika;

4.2.8. w dowolnym momencie zażądać od Pracownika przedstawienia dokumentów i informacji potwierdzających dane wskazane w Profilu, w tym jednoznacznej identyfikacji tożsamości, w szczególności kopii dokumentu tożsamości, prawa jazdy, listów referencyjnych oraz numerów telefonów poprzednich i/lub obecnych pracodawców/zleceniodawców.

5. Prawa i obowiązki Pracownika

5.1. Pracownik zobowiązuje się:

5.1.1. podawać prawdziwe informacje o sobie w odpowiedzi na pytania zawarte w formularzu rejestracyjnym (Profilu); regularnie i terminowo aktualizować dane kontaktowe w swoim Profilu, zmieniać status zatrudnienia i/lub dostępność czasową po podjęciu pracy, a także informować o zaprzestaniu poszukiwania pracy na okres przekraczający 3 dni robocze;

5.1.2. zachować poufność Hasła do Danych konta Pracownika. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie nieuprawnione korzystanie z Serwisu przy użyciu jego Hasła. Hasło nie może być przekazywane osobom trzecim, a Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie szkody poniesione przez niego samego, Serwis i/lub osoby trzecie w wyniku umyślnego lub nieumyślnego przekazania Hasła osobie trzeciej;

5.1.3. nie zamieszczać i/lub nie przekazywać za pośrednictwem Serwisu fotografii osób trzecich (w tym dzieci), jeżeli nie posiada odpowiednich praw do ich wykorzystania;

5.1.4. nie podejmować działań z wykorzystaniem Serwisu, które mogłyby zostać uznane za zamieszczanie, rozpowszechnianie, przechowywanie, przesyłanie i/lub usuwanie materiałów (informacji) z naruszeniem obowiązującego prawa Rzeczypospolitej Polskiej;

5.1.5. nie zamieszczać i/lub nie przekazywać za pośrednictwem Serwisu informacji w formie tekstu, obrazu, dźwięku lub kodu programistycznego, które mogą zostać uznane za ekstremistyczne, bezprawne, reklamowe, zawierające groźby, obraźliwe, zniesławiające, świadomie fałszywe, wulgarne, nieprzyzwoite, mogące szkodzić osobom trzecim lub naruszać ich prawa i prawnie chronione interesy;

5.1.6. nie wprowadzać wykonywalnego kodu po stronie użytkownika (java-script, visual basic-script itp.), jakichkolwiek osadzanych obiektów (java-applety, flash itp.), nie używać frame i iframe, kaskadowych arkuszy stylów nadpisujących stosowane w Serwisie, ani kodu html naruszającego oryginalny projekt stron Serwisu;

5.1.7. nie podszywać się pod inną osobę ani nie działać w imieniu innej osoby bez uprawnienia;

5.1.8. nie zamieszczać świadomie nieprawdziwych lub fałszywych informacji o sobie ani o osobach trzecich;

5.1.9. nie drukować ani w inny sposób nie kopiować, powielać ani rozpowszechniać danych osobowych innych niż te zawarte w jego własnym Profilu;

5.1.10. nie rejestrować się w Serwisie przy użyciu cudzej poczty elektronicznej ani adresu e-mail, do którego nie posiada prawa korzystania;

5.1.11. nie zamieszczać numerów telefonów, do których nie posiada prawa korzystania;

5.1.12. nie wykorzystywać informacji o Pracodawcach do prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie rekrutacji i pośrednictwa pracy (dobór personelu dla osób trzecich, świadczenie usług w zakresie zatrudnienia itp.).

5.2. Pracownik, akceptując niniejszą Ofertę, wyraża pełną i bezwarunkową zgodę na otrzymywanie od Serwisu informacji przewidzianych w pkt 4.2.4 niniejszej Umowy.5.3. Pracownik ma prawo:

5.3.1. zwracać się do Serwisu o wsparcie techniczne;

5.3.2. w dowolnym momencie usunąć Dane konta Pracownika;

5.3.3. w momencie rejestracji oraz w każdym czasie po rozpoczęciu korzystania z Serwisu zrezygnować z otrzymywania wiadomości przewidzianych w pkt 4.2.4 niniejszej Umowy.

5.4. W celu potwierdzenia prawdziwości danych wskazanych w Profilu Pracownik może przejść procedurę weryfikacji, polegającą na przedstawieniu obrazu dokumentu tożsamości w celu sprawdzenia zgodności danych zawartych w Profilu oraz ważności dokumentu tożsamości. Procedura ta przeprowadzana jest wyłącznie za zgodą Pracownika.

6. Bezpieczeństwo Serwisu

6.1. Korzystając z Serwisu, Użytkownik zobowiązuje się nie naruszać ani nie podejmować prób naruszenia polityki bezpieczeństwa Serwisu, co obejmuje w szczególności:

6.1.1. uzyskiwanie dostępu do danych nieprzeznaczonych dla danego Użytkownika lub logowanie się przy użyciu loginu nienależącego do tego Użytkownika;

6.1.2. podejmowanie prób sprawdzania podatności systemu bezpieczeństwa Serwisu, naruszanie procedur rejestracji i autoryzacji bez zgody Serwisu;

6.1.3. podejmowanie prób zakłócenia korzystania z Serwisu przez innych Użytkowników, w tym rozpowszechnianie wirusów komputerowych, uszkadzanie danych, stałe rozsyłanie powtarzających się informacji, przekazywanie poczty elektronicznej przez serwer Serwisu, jednoczesne wysyłanie dużej liczby wiadomości e-mail i/lub zapytań do Serwisu w celu celowego przeciążenia serwera oraz inne działania wykraczające poza normalne korzystanie z Serwisu i mogące umyślnie lub nieumyślnie powodować zakłócenia jego działania;

6.1.4. rozsyłanie Użytkownikom Serwisu materiałów, na które nie wyrazili zgody, spamu, ofert komercyjnych lub partnerskich oraz reklam;

6.1.5. imitowanie i/lub fałszowanie jakiegokolwiek nagłówka pakietu TCP/IP lub jego części w wiadomości e-mail lub materiale zamieszczonym w Serwisie;

6.1.6. korzystanie lub próby korzystania z jakiegokolwiek oprogramowania lub procedur do nawigacji lub wyszukiwania w Serwisie, z wyjątkiem wbudowanej wyszukiwarki oraz tradycyjnych i ogólnodostępnych przeglądarek internetowych.

7. Korzystanie z materiałów Serwisu

7.1. Każdy Użytkownik Serwisu, Pracownik lub Pracodawca, ponosi odpowiedzialność za informacje zamieszczane w jego imieniu oraz za konsekwencje ich publikacji.

7.2. Serwis stanowi wyłącznie środek przekazywania informacji i w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności za ich prawdziwość ani aktualność.

7.3. Serwis dokłada wszelkich starań w celu usuwania informacji nieaktualnych, fałszywych lub niepełnych, jednak odpowiedzialność za ich zamieszczenie ponoszą wyłącznie osoby, które je opublikowały.

7.4. Elementy projektu graficznego, układu oraz ogólny wygląd Serwisu i jego poszczególnych stron stanowią własność Serwisu, a ich wykorzystanie bez pisemnej zgody jest zabronione.

7.5. Przy drukowaniu materiałów Serwisu w gazetach, czasopismach i innych nieelektronicznych mediach obowiązkowe jest wskazanie nazwy handlowej Serwisu (nianiablisko.pl). Przy publikacji w Internecie wymagane jest zamieszczenie aktywnego linku do odpowiednich stron Serwisu.

7.6. Wykorzystywanie informacji z Profili Pracowników i ofert pracy Pracodawców jest niedopuszczalne w jakimkolwiek celu innym niż związany z tematyką Serwisu (poszukiwanie pracy i pracowników).

7.7. Z uwagi na techniczne trudności w identyfikacji użytkowników Internetu, Serwis nie ponosi odpowiedzialności za to, czy Pracodawcy są rzeczywiście osobami, za które się podają, ani za jakiekolwiek szkody poniesione przez Pracowników lub inne osoby z tego tytułu.

7.8. Serwis dokłada wszelkich starań w celu weryfikacji prawdziwości ofert pracy, w tym pozyskuje i sprawdza informacje z różnych źródeł, również od Pracowników. Lista kryteriów weryfikacji i selekcji ofert pracy stanowi tajemnicę handlową Serwisu. Pracownik jest świadomy i akceptuje ryzyko związane z ewentualną nieprawdziwością informacji oraz z tym, że niektóre treści mogą być uznane za obraźliwe, zniesławiające, fałszywe lub nieprzyzwoite. W takim przypadku Pracownik powinien niezwłocznie zaprzestać korzystania z Serwisu i poinformować o tym Serwis drogą mailową na adres: info@nianiablisko.pl.

7.9. Serwis nie gwarantuje, że opublikowany Profil zostanie obejrzany przez choćby jednego Pracodawcę.

7.10. Serwis nie gwarantuje, że oprogramowanie, serwery i sieci komputerowe są wolne od błędów i wirusów. Jeżeli korzystanie z Serwisu spowodowało utratę danych lub uszkodzenie sprzętu, Serwis nie ponosi za to odpowiedzialności.

7.11. Serwis dokłada starań, aby zapewnić nieprzerwane funkcjonowanie przez całą dobę. Nie gwarantuje jednak dostępności z powodu działań administratorów, operatorów, dostawców Internetu ani prac technicznych. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z takich problemów.

8. Odpowiedzialność

8.1. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za zachowanie poufności swoich Danych konta Pracownika, w tym samodzielnie ponosi wszelkie szkody, które mogą powstać z powodu nieuprawnionego wykorzystania jego Danych konta Pracownika.

8.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność za informacje zamieszczone w związku z niniejszą Umową do publicznej wiadomości lub przekazane w trybie prywatnym.

8.3. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek bezpośrednie lub pośrednie szkody poniesione przez Pracownika w wyniku jego rejestracji w Serwisie, korzystania lub niemożności korzystania z usług Serwisu, zmiany warunków niniejszej Umowy, otrzymania danych, wiadomości lub innych informacji w trakcie świadczenia mu usług Serwisu lub w związku z takimi usługami, nieuprawnionego dostępu do Danych konta Pracownika lub zmiany przekazywanych przez niego lub przechowywanych na serwerze danych, oświadczeń lub zachowania jakiejkolwiek osoby w Serwisie, a także w innych przypadkach mających związek z przedmiotem niniejszej Umowy.

8.4. Serwis nie jest przedstawicielem ani Pracowników, ani Pracodawców, niezależnie od ich statusu. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek zobowiązania pracownicze, finansowe ani cywilnoprawne powstające pomiędzy Pracownikami a Pracodawcami. Wszelkie uzgodnienia pomiędzy Pracownikami a Pracodawcami mają charakter dwustronny i Serwis nie jest ich stroną.

9. Informacje techniczne

9.1. W Serwisie stosowane są pliki cookie w celu zwiększenia wygody korzystania z usługi poprzez zapamiętywanie ustawień użytkownika oraz śledzenie trendów w działaniach Użytkowników.

9.1.1. Podczas odwiedzania Serwisu na komputer Użytkownika wysyłany jest jeden lub kilka plików cookie. Jest to niewielki plik zawierający zestawy znaków, który umożliwia identyfikację przeglądarki.

9.1.2. Podczas rejestracji w Serwisie na komputer Użytkownika mogą być wysyłane dodatkowe pliki cookie umożliwiające uniknięcie ponownego wprowadzania nazwy Użytkownika oraz ewentualnie hasła przy kolejnej wizycie. Użytkownik może je usunąć po zakończeniu sesji, jeżeli korzysta z cudzego lub ogólnodostępnego komputera.

9.2. Przy każdej wizycie w Serwisie serwery automatycznie zapisują informacje przekazywane przez przeglądarkę internetową podczas odwiedzania stron internetowych. Informacje te mogą obejmować, lecz nie ograniczają się do: żądanej strony internetowej, adresu IP komputera, typu przeglądarki, ustawień językowych przeglądarki, daty i godziny żądania, przesłania jednego lub kilku plików cookie umożliwiających dokładną identyfikację przeglądarki internetowej.

9.3. W Serwisie mogą być zamieszczane linki do innych stron internetowych w formacie umożliwiającym śledzenie, czy odwiedzający z nich korzystają. Informacje te wykorzystywane są do analizy skuteczności reklam.

10. Postanowienia końcowe

10.1. Stosunki pomiędzy Pracownikiem a Serwisem w ramach niniejszej Umowy regulowane są obowiązującym prawem Rzeczypospolitej Polskiej. Wszelkie spory i rozbieżności wynikające z niniejszej Umowy podlegają rozstrzygnięciu w drodze negocjacji. W przypadku braku porozumienia spory i rozbieżności wynikające z niniejszej Umowy lub w związku z nią będą rozstrzygane zgodnie z obowiązującym prawem Rzeczypospolitej Polskiej według siedziby Serwisu.

10.2. Serwis zastrzega sobie prawo do zmiany lub uzupełnienia warunków niniejszej Umowy w dowolnym momencie, a Pracownik akceptuje to prawo. Zmiany i uzupełnienia wchodzą w życie po ich opublikowaniu w Serwisie. Pracownik ma prawo odrzucić takie zmiany lub uzupełnienia, co oznacza rezygnację z korzystania z usług Serwisu. Korzystanie z Serwisu po wprowadzeniu zmian lub uzupełnień oznacza pełną akceptację tych zmian i uzupełnień.

Data ostatniej zmiany: 6 maja 2020 r.