Zasady rejestracji w serwisie nianiablisko.pl dla Pracodawców (Umowa użytkownika z pracodawcą)
Niniejsze zasady (Umowa) stanowią ofertę skierowaną do osób fizycznych oraz osób prawnych. Pełnym i bezwarunkowym przyjęciem (akceptacją) niniejszej Oferty jest rejestracja Pracodawcy w Serwisie nianiablisko.pl za pośrednictwem sieci Internet, zgodnie z postanowieniami określonymi poniżej. Akceptacja niniejszej Oferty oznacza, że Pracodawca zapoznał się i wyraził pełną zgodę na wszystkie postanowienia niniejszych Zasad (Umowy).
1. Terminy i definicje używane w niniejszej Umowie:
1.1. Serwis (Usługa) — oprogramowanie, bazy danych oraz inne treści stron internetowych znajdujących się w sieci Internet pod domeną nianiablisko.pl oraz jej subdomenach;
1.2. Pracodawca — osoba fizyczna lub osoba prawna, która zaakceptowała warunki niniejszej Umowy, jest zainteresowana poszukiwaniem Pracowników i jest zarejestrowana w Serwisie zgodnie z niniejszą Umową;
1.3. Dane konta Pracodawcy — wskazane podczas rejestracji w Serwisie nazwisko, imię, numer telefonu, adres poczty elektronicznej Pracodawcy (login) oraz hasło do logowania do chronionych stron Serwisu. Serwis zastrzega sobie prawo do żądania wszelkich dodatkowych informacji, w tym kopii dokumentu tożsamości, w celu jednoznacznej identyfikacji Pracodawcy;
1.4. Pracownik — osoba fizyczna, która ukończyła 14 lat, jest zainteresowana poszukiwaniem pracy (ofert pracy) u osób fizycznych i jest zarejestrowana w Serwisie zgodnie z Umową użytkownika dla Pracownika;
1.5. Profil (Ankieta) — dokument zawierający dane osobowe Pracownika, obejmujący informacje o jego nazwisku, imieniu, drugim imieniu, wykształceniu, doświadczeniu zawodowym oraz innych danych związanych z poszukiwaniem pracy, które Pracownik wskazuje poprzez wybór z pól obowiązkowych oraz w formie swobodnej;
1.6. Użytkownik Serwisu — każda osoba, która nie jest zarejestrowana w Serwisie jako Pracownik lub Pracodawca, lecz korzysta z dostępnych dla niej usług Serwisu.
Przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz innymi obowiązującymi przepisami prawa Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Postanowienia ogólne
2.1. Niniejsze zasady (umowa użytkownika) regulują procedurę rejestracji w Serwisie nianiablisko.pl dla Pracodawców, jak również dla Użytkowników Serwisu, i nie stanowią umowy licencyjnej dotyczącej udzielenia jakichkolwiek praw w odniesieniu do baz danych Pracowników zamieszczonych w Serwisie.
2.2. Po zawarciu przez Pracodawcę umowy licencyjnej na korzystanie z baz danych Pracowników Pracodawca nabywa prawa i obowiązki licencjobiorcy przewidziane w zawartej umowie, a niniejsze Zasady stają się integralną częścią zawartej umowy licencyjnej i mają zastosowanie w zakresie, w jakim nie są z nią sprzeczne.
2.3. Do momentu zawarcia umowy licencyjnej Pracodawcy przysługuje możliwość rejestracji w Serwisie oraz zamieszczania swoich ofert pracy.
2.4. Żadne postanowienie niniejszej Umowy nie może być interpretowane jako ustanowienie pomiędzy Serwisem a Pracodawcą stosunku pracy, stosunku agencyjnego, stosunku spółki cywilnej, współpracy gospodarczej, stosunku zatrudnienia osobistego ani jakichkolwiek innych stosunków prawnych, które nie zostały wprost przewidziane w niniejszej Umowie.
2.5. Dokonując rejestracji, Pracodawca, klikając przycisk „Zarejestruj się” w Serwisie, wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu tworzenia bazy danych profili, w celach statystycznych, a także w celu targetowania reklam zamieszczanych w Serwisie. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywa się zgodnie z Polityką prywatności dotyczącą przetwarzania danych osobowych, opublikowaną pod odpowiednim linkiem, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz innymi obowiązującymi przepisami prawa Rzeczypospolitej Polskiej.
3. Prawa i obowiązki Serwisu
3.1. Serwis zobowiązuje się zapewnić Pracodawcy następujące możliwości zgodnie z zawartą umową licencyjną:
3.1.1. wyszukiwanie i przeglądanie Profili w bazie danych bez danych kontaktowych Pracowników;
3.1.2. tworzenie w Serwisie ofert pracy (w celu uproszczenia procesu wyboru zainteresowanych Pracowników w bazie danych), wprowadzanie zmian w ofertach pracy oraz otrzymywanie odpowiedzi Pracowników na oferty pracy;
3.1.3. po otrzymaniu 10 odpowiedzi na jedno ogłoszenie Serwis ma prawo udostępniać kolejne odpowiedzi wyłącznie po opłaceniu dostępu do bazy danych Pracowników.
3.2. Serwis ma prawo:
3.2.1. bez uprzedniego ostrzeżenia usunąć lub zablokować Dane konta Pracodawcy oraz oferty pracy Pracodawcy w przypadku naruszenia przez niego któregokolwiek z podpunktów wymienionych w pkt 4.1. niniejszej Umowy;
3.2.2. w dowolnym czasie według własnego uznania, bez podania przyczyn, odmówić Pracodawcy utworzenia Danych konta Pracodawcy i/lub zamieszczenia ofert pracy;
3.2.3. przekazać informacje o Pracodawcy organom ścigania Rzeczypospolitej Polskiej w przypadku stwierdzenia lub ujawnienia bezprawnych działań Pracodawcy;
3.2.4. w przypadku powstania uzasadnionych przypuszczeń lub otrzymania informacji, że dane Danych konta Pracodawcy (login i/lub hasło) zostały przez niego utracone lub stały się znane osobom trzecim, jednostronnie zmienić login i/lub hasło Pracodawcy do dostępu do Serwisu z obowiązkowym powiadomieniem Pracodawcy telefonicznie lub pocztą elektroniczną;
3.2.5. wysyłać wiadomości informacyjne na adres poczty elektronicznej wskazany w Danych konta Pracodawcy, dotyczące nowych Profili, wydarzeń i usług Serwisu, a także inne informacje, w tym wiadomości reklamowe;
3.2.6. wprowadzać wszelkie redakcyjne poprawki, zmiany i/lub korekty w ofertach pracy Pracodawcy, które nie zniekształcają sensu pierwotnego tekstu;
3.2.7. odmówić zamieszczenia ofert pracy, z których treści nie można jednoznacznie wywnioskować charakteru pracy oferowanej przez Pracodawcę oraz jego wymagań wobec Pracowników.
4. Prawa i obowiązki Pracodawcy
4.1. Pracodawca zobowiązuje się:
4.1.1. zachować poufność loginu i hasła do swoich Danych konta Pracodawcy;
4.1.2. nie podejmować działań z wykorzystaniem Serwisu, które mogłyby zostać uznane za zamieszczanie, rozpowszechnianie, przechowywanie, przesyłanie i/lub usuwanie materiałów (informacji) z naruszeniem obowiązującego prawa Rzeczypospolitej Polskiej;
4.1.3. nie zamieszczać w Serwisie i/lub nie przekazywać za pośrednictwem Serwisu informacji w formie tekstu, obrazu, dźwięku lub kodu programistycznego, które mogą zostać uznane za treści ekstremistyczne, bezprawne, reklamowe, zawierające groźby, obraźliwe, zniesławiające, świadomie fałszywe, wulgarne, nieprzyzwoite, mogące szkodzić osobom trzecim lub naruszać ich prawa i prawnie chronione interesy;
4.1.4. nie wykorzystywać zautomatyzowanych środków pozyskiwania informacji z Bazy danych Serwisu, nie wprowadzać wykonywalnego kodu po stronie użytkownika (java-script, visual basic-script itp.), jakichkolwiek osadzanych obiektów (java-applety, flash itp.), nie używać frame i iframe, kaskadowych arkuszy stylów nadpisujących i wykorzystywanych w Serwisie, a także kodu html naruszającego oryginalny projekt strony Serwisu;
4.1.5. podawać prawdziwe Dane konta Pracodawcy podczas rejestracji, nie podszywać się pod inną osobę ani nie działać w imieniu innej osoby bez uprawnienia;
4.1.6. nie zamieszczać świadomie nieprawdziwych lub fałszywych informacji o sobie ani o osobach trzecich;
4.1.7. nie wysyłać Pracownikom Serwisu wiadomości niezwiązanych z ofertami pracy, w tym jakichkolwiek materiałów, na które nie wyrazili zgody, spamu, ofert komercyjnych lub partnerskich, ani żadnych reklam;
4.1.8. wykorzystywać dane kontaktowe Pracowników wyłącznie w celu późniejszego zatrudnienia Pracowników. W przypadku powstania jakichkolwiek wątpliwości i/lub otrzymania skarg szczegółowo przedstawić cele i przykłady wykorzystania danych kontaktowych Pracowników;
4.1.9. nie rejestrować się w Serwisie przy użyciu cudzej poczty elektronicznej ani adresu e-mail, do którego Pracodawca nie ma odpowiedniego prawa do korzystania;
4.1.10. nie zamieszczać ofert pracy i/lub nie proponować telefonicznie ani za pośrednictwem systemu wiadomości osobom poszukującym pracy usług promujących jakiekolwiek „schematy piramidalne”, proponujących „przystąpienie do klubu”, zostanie dystrybutorem, przedstawicielem, „menedżerem” lub innym pracownikiem firmy, której działalność opiera się na przekazywaniu środków pieniężnych od pracowników niższego szczebla do wyższego szczebla i/lub wymagającej pozyskiwania lub zatrudniania innych pracowników i tym podobne;
4.1.11. nie zamieszczać ofert pracy i/lub nie proponować telefonicznie ani za pośrednictwem systemu wiadomości płatnych usług osobom poszukującym pracy, obowiązkowych dla późniejszego zatrudnienia, w szczególności kursów szkoleniowych, zakupu certyfikatów, wyrobienia karty bankowej, przejścia badań lekarskich, zakupu uniformu i tym podobnych;
4.1.12. nie zamieszczać informacji ograniczających prawa kandydatów ze względu na płeć, wiek, stan cywilny lub inne cechy niezwiązane z kwalifikacjami zawodowymi pracowników (Kodeks pracy, art. 11³ oraz art. 18³a–18³e);
4.1.13. nie zamieszczać ogłoszeń dotyczących rekrutacji masowej pracowników. Przez rekrutację masową rozumie się poszukiwanie więcej niż 1 pracownika w ramach 1 zamieszczonego ogłoszenia.
4.2. Pracodawca ma prawo:
4.2.1. w dowolnym momencie skierować żądanie usunięcia Danych konta Pracodawcy;
4.2.2. w dowolnym momencie po rozpoczęciu korzystania z Serwisu zrezygnować z otrzymywania wiadomości, o których mowa w pkt 3.2.5. niniejszej Umowy.
5. Bezpieczeństwo Serwisu
5.1. Korzystając z Serwisu, Użytkownik zobowiązuje się nie naruszać ani nie podejmować prób naruszenia polityki bezpieczeństwa Serwisu, co obejmuje w szczególności:
5.1.1. uzyskiwanie dostępu do danych nieprzeznaczonych dla danego Użytkownika lub logowanie się do systemu przy użyciu loginu nienależącego do tego Użytkownika;
5.1.2. podejmowanie prób sprawdzenia podatności systemu bezpieczeństwa Serwisu, naruszanie procedur rejestracji i autoryzacji bez zgody Serwisu;
5.1.3. podejmowanie prób zakłócenia korzystania z Serwisu przez innych Użytkowników, w tym rozpowszechnianie wirusów komputerowych, uszkadzanie danych, stałe rozsyłanie powtarzających się informacji, przekazywanie poczty elektronicznej przez serwer Serwisu, jednoczesne wysyłanie dużej liczby wiadomości e-mail i/lub zapytań do Serwisu w celu celowego przeciążenia serwera Serwisu oraz inne podobne działania wykraczające poza normalne, zgodne z przeznaczeniem korzystanie z Serwisu, które mogą umyślnie lub nieumyślnie powodować zakłócenia w jego funkcjonowaniu;
5.1.4. wysyłanie Użytkownikom Serwisu jakichkolwiek wiadomości niezwiązanych z publikowanymi ofertami pracy, spamu oraz reklam;
5.1.5. imitowanie i/lub fałszowanie jakiegokolwiek nagłówka pakietu TCP/IP lub jakiejkolwiek części nagłówka w jakiejkolwiek wiadomości e-mail lub materiale zamieszczonym w Serwisie;
5.1.6. korzystanie lub podejmowanie prób korzystania z jakiegokolwiek oprogramowania lub procedur służących do nawigacji lub wyszukiwania w Serwisie, z wyjątkiem wbudowanej w Serwis wyszukiwarki oraz tradycyjnych i ogólnodostępnych przeglądarek internetowych.
6. Korzystanie z materiałów Serwisu
6.1. Każdy Użytkownik Serwisu, Pracownik lub Pracodawca, ponosi odpowiedzialność za informacje zamieszczane w Serwisie w jego imieniu oraz za konsekwencje ich zamieszczenia.
6.2. Serwis stanowi wyłącznie środek przekazywania informacji i w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności za ich prawdziwość ani aktualność.
6.3. Serwis dokłada wszelkich możliwych starań, aby usuwać z Serwisu informacje nieaktualne, fałszywe lub świadomie niepełne, przy czym odpowiedzialność za ich zamieszczenie ponoszą wyłącznie osoby, które je opublikowały.
6.4. Elementy projektu graficznego, układu oraz ogólny wygląd Serwisu i jego poszczególnych stron stanowią własność Serwisu, a ich jakiekolwiek wykorzystanie bez pisemnej zgody Serwisu jest zabronione.
6.5. Przy drukowaniu materiałów Serwisu w gazetach, czasopismach i innych nieelektronicznych środkach masowego przekazu obowiązkowe jest wskazanie firmowej nazwy Serwisu w języku polskim lub angielskim (nianiablisko.pl). Przy publikacji (udostępnianiu) materiałów Serwisu w Internecie obowiązkowe jest zamieszczenie aktywnego linku do odpowiednich stron Serwisu.
6.6. Wykorzystywanie informacji z Profili oraz ofert pracy Pracodawców jest niedopuszczalne w jakimkolwiek celu innym niż wyszukiwanie i dobór Pracowników.
6.7. Z uwagi na techniczne trudności w identyfikacji użytkowników Internetu, Serwis nie ponosi odpowiedzialności za to, czy Pracownicy są rzeczywiście osobami, za które się podają, ani za ewentualne szkody, które mogą powstać po stronie Pracodawcy lub innych osób w związku z tym.
6.8. Serwis nie gwarantuje, że opublikowane oferty pracy Pracodawcy zostaną obejrzane przez co najmniej jednego Pracownika.
6.9. Serwis dokłada wszelkich starań w celu weryfikacji prawdziwości Profili, w tym uzyskuje i sprawdza informacje z różnych źródeł, w tym od Pracodawców, w celu prowadzenia niepublikowanej w Serwisie „czarnej listy” nierzetelnych Pracowników, zgodnie z własnymi kryteriami selekcji Serwisu. Obowiązująca lista kryteriów weryfikacji i selekcji Profili stanowi tajemnicę handlową Serwisu. Pracodawca jest świadomy i akceptuje ryzyka związane z możliwą nieprawdziwością informacji zamieszczonych w Serwisie (w tym Profili), a także z tym, że niektóre informacje mogą zostać uznane za zagrażające, obraźliwe, zniesławiające, świadomie fałszywe, wulgarne lub nieprzyzwoite. W takim przypadku Pracodawca powinien niezwłocznie zaprzestać korzystania z Serwisu oraz poinformować Serwis o występowaniu takich informacji drogą mailową na adres: info@nianiablisko.pl.
6.10. Serwis nie gwarantuje, że oprogramowanie, serwery i sieci komputerowe wykorzystywane przez Serwis są wolne od błędów i wirusów komputerowych. Jeżeli korzystanie z Serwisu oraz programów podmiotów trzecich zamieszczonych w Serwisie spowodowało utratę danych lub uszkodzenie sprzętu, Serwis nie ponosi za to odpowiedzialności.
6.11. Serwis dokłada wszelkich starań w celu zapewnienia codziennego, nieprzerwanego funkcjonowania Serwisu przez całą dobę. Serwis nie może zagwarantować dostępności Serwisu z powodu działań administratorów, operatorów, dostawców usług internetowych ani w związku z prowadzeniem prac technicznych lub konserwacyjnych w Serwisie. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody wynikające z powyższych problemów z dostępem oraz specyfiki obsługi technicznej Serwisu.
7. Odpowiedzialność
7.1. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za zachowanie poufności swojego loginu i hasła dostępu do Danych konta Pracodawcy oraz za szkody, które mogą powstać po jego stronie, po stronie Serwisu lub osób trzecich w wyniku nieuprawnionego wykorzystania jego loginu i hasła.
7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za informacje zamieszczone do publicznej wiadomości w Serwisie lub przekazane w trybie prywatnym w związku z niniejszą Umową.
7.3. Serwis nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek bezpośrednie lub pośrednie szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku rejestracji w Serwisie, nieuprawnionego dostępu do danych Pracodawcy lub zmiany danych przez niego przekazywanych lub przechowywanych na serwerze, oświadczeń lub działań jakiejkolwiek osoby w Serwisie, ani za jakiekolwiek inne zdarzenia związane z korzystaniem z Serwisu.
7.4. Serwis nie jest przedstawicielem ani Pracowników, ani Pracodawców, w związku z czym nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek zobowiązania pracownicze, finansowe ani cywilnoprawne powstające pomiędzy nimi. Wszelkie uzgodnienia pomiędzy Pracownikami a Pracodawcami mają charakter dwustronny i Serwis nie jest ich stroną.
8. Informacje techniczne
8.1. W Serwisie stosowane są pliki cookie w celu zwiększenia wygody korzystania z usługi poprzez zapamiętywanie ustawień użytkownika oraz śledzenie trendów w działaniach Użytkowników.
8.1.1. Podczas odwiedzania Serwisu na komputer Użytkownika wysyłany jest jeden lub kilka plików cookie. Jest to niewielki plik zawierający zestawy znaków, który umożliwia identyfikację przeglądarki.
8.1.2. Podczas rejestracji w Serwisie na komputer Użytkownika mogą być wysyłane dodatkowe pliki cookie umożliwiające uniknięcie ponownego wprowadzania nazwy Użytkownika oraz ewentualnie hasła przy kolejnej wizycie. Użytkownik może je usunąć po zakończeniu sesji, jeżeli korzysta z cudzego lub ogólnodostępnego komputera.
8.2. Przy każdej wizycie w Serwisie serwery automatycznie zapisują informacje przekazywane przez przeglądarkę internetową podczas odwiedzania stron internetowych. Informacje te mogą obejmować, między innymi, żądaną stronę internetową, adres IP komputera, typ przeglądarki, ustawienia językowe przeglądarki, datę i godzinę żądania, a także przesłanie jednego lub kilku plików cookie umożliwiających dokładną identyfikację przeglądarki internetowej.
8.3. W Serwisie mogą być zamieszczane linki do innych stron internetowych w formacie umożliwiającym śledzenie, czy odwiedzający z nich korzystają. Informacje te wykorzystywane są do analizy skuteczności reklam.
9. Postanowienia końcowe
9.1. Stosunki pomiędzy Pracodawcą a Serwisem w ramach niniejszej Umowy regulowane są obowiązującym prawem Rzeczypospolitej Polskiej. Wszelkie spory i rozbieżności wynikające z niniejszej Umowy podlegają rozstrzygnięciu w drodze negocjacji. W przypadku braku porozumienia w drodze negocjacji, spory będą rozstrzygane zgodnie z obowiązującym prawem według siedziby Serwisu.
9.2. Serwis zastrzega sobie prawo do zmiany lub uzupełnienia warunków niniejszej Umowy w dowolnym momencie, a Pracodawca akceptuje to prawo. Zmiany i uzupełnienia wchodzą w życie po ich opublikowaniu na stronach Serwisu. Pracodawca ma prawo odrzucić takie zmiany lub uzupełnienia, co oznacza rezygnację z korzystania z Serwisu. Korzystanie z Serwisu po wprowadzeniu zmian oznacza pełną akceptację tych zmian i uzupełnień.
Data ostatniej zmiany: 6 maja 2020 r.